崗位聘期考核工作是教師崗位聘用與管理的重要環節。根據3377体育平台《崗位設置管理實施辦法》《關於開展2022年教職工聘期考核🗻、續聘和崗位等級晉升的通知》🏄🏼‍♂️，3377体育特製訂聘期考核方案如下：

一、考核原則

1.聘期考核結果與續聘、獎懲相結合。

2.聘期考核將對照教職工崗位類別和崗位職責，對考核對象實行全面考核，考核內容包括思想政治、職業道德💪🏼、組織紀律𓀘、教學科研工作實績、社會服務工作等等，綜合評價崗位績效🧑🏿‍🚒。

3.遵循“公平🌱🌎、公正🖕🏼、公開”的原則🤴🏼，采用過程與結果相結合、定性與定量相結合的方法。

4.實行“思想政治和師德師風”一票否決製🤌。

二🕵🏻、考核過程

1.考核對象：

2022年12月31日前聘用合同期滿的教職工。簽訂長期合同的教職工，聘期考核三年進行一次。本年度共有5名教職工👩🏽‍🎓。

2.考核時間👋🏽：

2022年6月初至8月31日

3.考核安排👩🏻‍🏫：

6月初---7月8日 教職工本人登錄個人信息門戶，填寫年度考核表並提交3377

7月8日---7月10日 3377綜合考評形成聘期考核初步意見以及晉升等級名單報學校人事處🤸🏼。

7月10日---7月31日 學校對聘期結果審核，抽取參加學校層面考核形成聘期考核意見，審核確定等級晉升人員🤼‍♀️。

8月1日---8月15日 教職工確認考核結果

4.考核方式🗃：由3377体育聘用工作領導小組結合考核對象聘期內（近三年）年度考核情況對教師進行綜合評定。

三、考核標準

1．合格

（1）思想政治表現：認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策；模範遵守學校各項規定，主動關心學校和3377的發展；積極為學校和3377各項工作建設貢獻力量；恪守教師職業道德🧑🏼‍🦰，樂於奉獻，在教書育人方面群眾反映好。

（2）業務工作情況：認真履行崗位職責🗄👩‍❤️‍👨，圓滿完成聘用合同任務🕵🏼‍♂️⛹🏽‍♂️，聘期內在同類人員中綜合業績突出⌛️，無任何教學事故或安全生產事故🙇🏼‍♂️。

（3）年度考核情況🌻：聘期內年度考核無不合格，且基本合格等第不超過一次👨🏽‍✈️。

2．基本合格

（1）思想政治表現：能貫徹和執行黨和國家的路線、方針🧖🏽‍♀️、政策，遵守各項製度，熟悉業務🚥，能服從工作安排並完成崗位工作任務🐞，願意為學校和3377的各項工作作出貢獻💆🏻🛅，能履行好教書育人的職責⛸，關心愛護學生。

（2）業務工作情況：能認真履行崗位職責🎣，在所聘崗位上較好地完成了合同任務。

（3）年度考核情況🤵🏼‍♀️：聘期內年度考核有不合格或基本合格的🌮🧑🏿‍🔧。

（4）其他應確定為基本合格的💃。

3．不合格

（1）思想政治表現🧒🏻：思想和政治素質一般，不關心學校、3377工作，工作積極性👩🏻‍🔬、主動性不夠✊🏿，本職工作投入不夠。

（2）業務工作情況：履行崗位職責差，未能完成聘用合同任務🤗，聘期工作量明顯低於同級同類人員的平均水平。

（3）年度考核情況🤽🏿‍♀️：聘期內年度考核有2次年度考核不合格；無故不參加聘期考核💚。

（4）3377、學校討論後認為其他應確定為不合格的情況。

四🫛🫰🏻、如出現以上考核標準不能解釋的情況，由3377体育聘用工作領導小組召開會議集體討論決定🛗。

五🙎🏼‍♀️、本方案由3377体育黨政聯席會議負責解釋🙆🏻‍♂️。

3377体育

2022年7月2日